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人才系统干部培训指南

发布日期:2024-03-05 10:54 浏览次数:

一、简介
丹佛全国干部进修学院,历经二十余载的沉淀与积累,已发展成为一所特色鲜明、服务全国的政府干部队伍培训学校。我们具备领导干部培训的专业资质,始终秉承脚踏实地的工作态度,深入研究我国各地方政府党政系统及各职能部门的培训需求。
凭借大数据技术的运用,我们精准分析培训需求,与受训方紧密对接,量身定制差异化的培训方案。这使得丹佛全国干部进修学院形成了高品质、具有个性化特色的培训服务体系。迄今为止,丹佛全国干部进修学院已累计为2000多个单位提供服务,培训党政干部高达几十万人次。同时,我们与全国各个省级及市级部门建立了长期稳定的合作关系,成为众多党政机关培训的首选合作伙伴。
在时代发展的浪潮中,丹佛全国干部进修学院与时俱进,不断创新教学形式和内容。我们结合中国特色、实践经验及世界先进理念,为地方政府管理人员提供高端的培训服务。我们的培训平台灵活便捷,既支持线下培训,也支持线上培训、考评及评估。受训方可根据需求自由登陆平台,与我们进行需求沟通和方案定制,真正实现学有所获、学有所成。
丹佛全国干部进修学院的目标是成为国内政府管理培训的黄埔军校,我们期待与您携手共创辉煌的明天,共同推动政府管理培训事业的发展与创新!
 
二、课题
人才是一个地区发展的根本性资源,谁拥有了一流的创新人才,谁就拥有了创新的优势和主导权。完善人才政策体系,着力引进高层次人才和创新创业团队,不断整合创新资源,聚集创新要素,构建充满活力的创新创业生态环境,是各地区常抓不懈的一项重要工作。

创新创业与人才服务培训班
全面实施“双创”战略,构建最优创业创新生态
“双创”示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
推进专项深度融合,构建“双创”教育生态链
深化科技体制改革,激发创新创业活力
跟党一起创新创业:变革时代的创新思维与创新战略
优质创业致富项目和带头人团队建设
基于创新创业背景下,孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究
科技产业创新雨林生态:贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链
人才引进和培养——政策驱动为主,市场机制为辅
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
积极营造有利于企业家创新创业的良好环境
因时而变、因势而新, 努力实现高校毕业生高质量就业
科技创新与政校企产学研合作模式探索
新时期县域人才工作创新实践与探索
海外高层次人才引进的思路与对策
  
高层次人才创新发展培训班
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
新时代人才引领高质量发展的形势与任务
全面实施“双创”战略,构建最优创新创业生态
科技产业创新雨林生态:贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
高层次人才项目招引案例分析
立德树人,高层次人才培养的根本任务
海外高层次人才引进的思路与对策 (侧重海外引才安全保护工作)
华为“活下去”的经营之道:人才优势赢得竞争优势分享
如何猎取中高端人才——人才甄选之术
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践
中国新型城镇化背景下的产城融合与创新驱动、人才发展战略、企业招商策略
高校毕业生就业创业与校企合作
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
人才引进和培养——政策驱动为主,市场机制为辅
建立健全人才激励机制,促进人才队伍建设
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才
书证融通专业人才培养方案解读
国家高端智库人才队伍建设
 
人才工作局干部工作能力提升培训班
认真学习“四史” ,永葆为民初心
数字经济时代创新驱动的产业演进,转型升级的区域探索策略
以国家战略需求为导向,构建高水平就业服务体系
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
新时代就业形势分析与创业方向探讨
人才经济新现象和政府人才工作新思考
新时代人才引领高质量发展的形势与任务
 人才政策制定和评估
全面实施“双创”战略,构建最优创新创业生态
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
高校毕业生就业创业与政校企产学研合作
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
科技体制改革与人才引进培育
人才工作将走向智能化新时代
高等教育国际化发展与人才培养
华为“活下去”的经营之道:人才优势赢得竞争优势分享
海外高层次人才引进的思路与对策
优质创业致富项目和带头人团队建设
量子科技人才培养及产学研协同创新
知人知心——人才甄选的理念与方法 
 
 l 互联网人才引进培养与创新发展培训班
构建“双循环”新发展格局,推进经济高质量发展
把握全球科技前沿动态,加快实施创新驱动发展战略
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
互联网和信息产业政策解读及创新发展
数字经济时代的机遇与挑战——5G与互联网的下半场
新基建与新技术革命和商业模式的变化——物联网、大数据、AI的运用与前景
数字经济时代创新驱动的产业演进,转型升级的区域探索策略
产业互联网、工业互联网项目规划建设
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
数字时代的地方人才治理实践与探索
薪酬体系设计及人力资源开发利用
高校毕业生就业创业与政校企产学研合作
国际化视野与人才培养
人才开发战略路径选择(高层次人才引进思路与对策)
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
全面实施“双创”战略,构建最优创业创新生态
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
积极营造有利于企业家创新创业的良好环境
深化科技体制改革,激发创新创业活力
基于创新创业背景下,孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究
高校科技成果(创业项目)的市场价值评估与可行性论证及其流程
大众创新、万众创业——移动互联网时代电商创新创业之路
优质创业致富项目和带头人团队建设
 
 
人社局干部人事人才工作能力提升培训班
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
社会变迁和社会工作人才队伍建设
数字时代的地方人才治理实践与探索
海外高层次人才引进的思路与对策
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
高校毕业生就业创业与校企合作
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
薪酬体系设计及人力资源开发利用
干部人事档案管理
人事争议典型案例分析
对加强事业单位人事管理,深化人事制度改革的思考
事业单位编外人员人事管理难点与对策
人事工作中有效沟通及协调技巧
事业单位人事管理风险防控
国际政经形势与“双循环”发展战略
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
展望“十四五”,在“变局”中找到平衡是重点
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
 
 
优秀干部人才递进培养培训班
认真学习“四史” ,永葆为民初心
以维护意识形态安全为抓手,坚定文化自信
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
构建“双循环”新发展格局,推进经济高质量发展
面对突发公共危机:社会治理共同体是基层治理创新的新要求
以“互联网+”打造数字政府,推动政府治理现代化
地方政府如何优化营商环境、高效招商引资
新形势下文明城市创建工作的方法和路径
生态城市建设和人居环境的生态化
城市数字治理与数字经济融合创新的中国样板
推进互联网+公共服务,提升公共服务水平
以“两山”理念引领乡村振兴的转化路径
新城镇化视野下城乡一体发展的国家战略与践行创新
县域经济发展与体制、机制创新
从乡村旅游定义与乡村振兴意义谈当前发展的几个问题
文化IP:文化资源开发的转化模式
基于创新创业背景下,孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究
创新驱动的城市再定位与数字转型——国际视野的智慧城市、智慧社区与智慧治理
土地财政、房地产价格与城乡居民财产性收入差距
工业互联网:以新基建推动新变革
户籍制度改革下的劳动力转移与资源配置
全面实施“双创”战略,构建最优创业创新生态
新媒体环境下群体性突发事件处理与网络舆情处置
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
抓好新闻宣传,推进基层精神文明建设
法定公文、政务信息与领导讲话稿的撰写
态度决定人生——青年干部智慧与工作目标
公务礼仪与职业形象

党政干部储备人才履职能力提升专题培训班
党的群众路线与群众工作方法
中国社会主要矛盾的变迁和国家治理体系现代化
地方人大制度演进、 现状与人大工作创新
贯彻落实新时代人民政协工作的使命任务、总体要求、着力重点
新时期统一战线理论制度与创新实践
法治中国的基本格局
社会治理方式创新与法治建设
"一带一路"与区域改革开放新格局
深化改革路径,探索科技创新与产业转型升级
实施数字经济"一号工程", 促进区域经济高质量发展
持续深化改革,优化营商环境
中国民营经济的国际竞争力和未来发展空间
文化自信、网络安全与社会稳定
新时期坚持正确舆论导向和正面宣传的必要性
抓好新闻宣传,推进基层精神文明建设
文艺繁荣:大国崛起中国梦的文化底蕴
文旅产业园区发展战略与总部经济招商
全面深化改革与新型城镇化
当前宏观经济形势分析——兼谈就业和社保
信息技术与教育教学深度融合的实践与探索
建设现代职业教育体系的基本路径与政策安排
国际视野下的人力资源和社会保障工作
新时代“枫桥经验”与基层社会治理现代化
新形势下社会组织发展与福利、救助等民生工作的关系分析
社会稳定与信访工作实践经验探索
基层治理的城市综合执法改革与疑难复杂问题的法律应对
医疗保障制度改革与健康服务业发展
公共卫生与预防医学重大疾病预防控制
人口老龄化与长期照护保障制度建设
城乡融合背景下的环境卫生整洁行动
美丽乡村建设与农村人居环境整治
改善农村环境质量,打好“控霾、治水、净土”三大战役
城市公共安全与应急管理
 
 
组织部人才办人才工作者培训班
学习习总书记关于文艺工作的讲话、落实社会主义核心价值观
当前中国宏观经济的热点、困局与突破
新常态下的供给侧改革
创新驱动与人才战略
《中央深化人才工作体制机制改革的意见》解读
创新型创业研发中心建设与运营
产业发展与产业人才集聚
中国制造2025体系下的高层次人才培养
科研成果转化与创新环境打造
人才工作的浙江经验
转型升级与人才战略——以浙江为例
人才工作者有效沟通技巧
互联网+与大数据
产业集群和区域经济发展
领导干部压力调适与心理健康
上海市人才工作经验交流
博弈论与思维创新
国学文化与人文素养
 
银行系统人力资源部负责人及入库人才培训班
当前宏观经济金融形势与供给侧改革
二十大报告经济领域解读
经济金融形势对银行业的机遇与挑战
新常态下银行业转型升级新思路
当前经济环境下企业人力资源管理新趋势
银行人力资源管理的九大实务
银行业后备人才梯队选拔
人力资源管理——重在绩效管理
银行人力资源绩效激励
如何开展银行员工培训
银行人力资源战略与团队执行力建设
人力资源管理与银行文化建设
人力资源管理转型
卓越领导与员工激励机制
 
 
新时代金融行业高层次人才专题培训班
新时代金融改革发展与金融体系顶层设计
金融行业反腐与作风建设
当前中美关系核心问题及发展研判
全球宏观金融形势与金融市场
大转型中的中国经济:基于政治经济视角的分析
注册制与资本市场改革
证券公司综合治理全景回顾
期货市场的发展历史与前瞻
基金政策法规解读与操作要点
风险投资内在逻辑与案例分析
商业计划与尽职调查
资产管理行业的现状与未来
中外私募股权投资市场概览
私募股权生命周期与企业成长
投资估值与价值实现的风险管理
风险投资行业的演化与成长
中国创投基金发展的新特点、新机遇
互联网金融业务模式与创新
金融科技与普惠金融创新
技术驱动下的消费金融创新
新时期下的中国财富管理体系
FICC业务发展:从理论到实践
固定收益市场投资展望与策略分析
外汇市场分析与交易策略
数字加密货币的产业发展和风险防范
人工智能在金融领域的应用与发展
 
中小企业经营管理领军人才培训班
新常态下中国经济之路
商业环境与战略管理
数字科技与数字经济发展趋势
中央系列政策与会议精神解读
创新意识与创业精神
互联网发展浪潮下的产业趋势
大数据时代企业移动互联网发展
基于互联网的商业模式设计与创新
传统企业互联网改造
工业4.0关键技术与未来趋势
跨界融合:高端智能制造产业机遇
资本市场与企业上市战略 企业资本战略的筹划和实施
企业财务战略与集团管控
国学与商道
企业家社会责任
如何在新经济环境下因地制宜发展当地民营经济
中小企业走“专精特新”发展道路的实践及建议
赢利的民营企业人才管理模式
互联网+大数据背景下的民营企业成长与发展战略
民营企业成长与企业社会责任
民营企业融资模式创新与风险规避
树立品牌文化,打造民营企业软实力
做强做优做大国有企业
多层次资本市场与国企资本重组整合运作
国企混合所有制改革方向与路径——走创新发展之路
国有企业产权转让、增资扩股操作及案例分析
国企混改中的法律要点及实务操作
深化三项制度改革:构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体
国企混改股权激励与员工持股机制设计
国有企业财务管理与成本控制
国有企业产融创新与风险防控
国有企业改革与产学研合作模式探索
国有企业战略营销与强势品牌策划
新时期国有企业文化建设
数字经济助推国有企业新旧动能转换
大数据与人工智能助力国企转型
 
县域电商人才能力提升专题培训班
《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》解读
《数字乡村发展战略纲要》解读
《数字农业农村发展规划(2019—2025年)》解读
“互联网+”下的农村电商战略规划与顶层设计
区域特色农产品品牌化模式路径与创建方法
精准扶贫的政策演进与农村电商扶贫实践
互联网普惠农金业务发展与农村电商引流规划
乡村振兴战略下的农村电商与精准扶贫
县域电子商务招商引资策略剖析
如何搭建乡村电商直播平台和培养乡村农产品主播
农产品电商营销的产业体系建设
地方特色农产品的品牌营销、市场流通与电子商务的挑战、应对
农村电子商务和淘宝村发展
新商贸、新流通、新零售——5G时代农产品营销创新:直播、短视频、社群营销
中国电商产业链资源整合与开放输出平台建设
平台化、数字化、智能化——从电子商务到人工智能到区块链
大数据赋能电子商务创新发展
现代农产品供应链体系重构
互联网+电子商务与快递物流发展
RFID技术应用与物流供应链管理
新型职业农民培育和发展
返乡创富,电商创业致富项目和带头人团队建设
职业技能人才综合素养培育:困境与路径
 
企业经营管理人才专题培训班
激发民营企业发展活力
中国民营经济的发展瓶颈及应对策略探析

网络安全和信息化人才建设专题培训班
“新常态”下中国当前宏观经济金融形势分析
信息化建设和网络信息安全管理
互联网语境下的信息传播和媒介融合
网络安全法规与网络安全
网上正面宣传与网络信息监管
网络空间管控及问题研
人工智能在不同领域中的应用及趋势
山东省网信工作经验介绍与交流
全媒体环境下网络舆情引导和媒体应对
网络空间安全管控及挑战
政务网站发展与舆情管理
公共突发事件处置与应对媒体策略
 
税务系统综合文秘人才工作能力提升专题培训班
当前税制改革与发展中的热点、难点问题解析
税收征管体制改革与税收制度改革的联动
改革后税制布局与地方税体系建设
税务营商环境评价与税收高质量发展
税收分析的基础理论与方法

税收经济分析监测与风险清单
学懂弄通做实、耕好责任之田——会务文秘工作漫谈
文秘工作的理念思路和方法
机关党建与行政工作如何实现同频共振
意识形态工作与行政能力提升
秘书理论与公文思维
办公室工作常识与智慧
当代办公室主任基本问题与对策
档案管理现代化与信息化建设
党政机关公文写作实务与技巧
做好新时代保密工作
办公室绩效考核的理论与实践
公务礼仪与职业形象
会议组织与管理的绩效提升
压力管理与心理调适
博弈论视角下的创新思维与现代管理
公务活动中的常识与智慧

医院学科建设及人才培养工作专题培训班
医学发展与大健康观、卫生观的变化
全国健康发展趋势与实施健康中国战略
医教协同,推进新时代医学教育创新发展
服务“健康中国”战略,深化医学教育改革
医改新形势下地市级医院高质量发展的挑战、机遇和可能的路径
人才和学科建设是医院核心竞争力
医学科研规范、临床学科建设
“新医科”建设路径
全科医学教育与全科医生培养
基于一流医学学科建设和一流医学人才培养的研究生教育的探索与实践
DRGs与临床学科建设的探索与实践
“双一流”建设背景下的医学院发展新机遇
新医保政策下医院科室建设与人才发展
PBL教学法介绍、住院医师床边带教技巧与经验
主诊医生负责制——医疗管理模式的革新之道
医院评审评价——创建“三甲”中的重点事项
医药护技和医学工程人员监测能力建设
生物医药技术创新与成果应用
医疗机器人技术挑战与创新应用
智能影像技术在医疗诊断中的应用
医学人文精神与医生职业“幸福感”
从医学人文视角求解医疗纠纷和医患关系
医疗卫生行业突发事件应对与危机管理

新闻宣传人才专业能力提升培训班
大国崛起中国梦的文化底蕴(兼论文化自信、文艺繁荣与经济发展)
当前意识形态领域面临的形势和主要任务
新形势下宣传思想工作使命任务解读
文化产业发展战略与经典案例
宣传工作如何围绕中心、服务大局,促进代表作用发挥
国有企业文化的宣贯与落地
让文化创造无限的经济价值
国有企业文化建设和核心竞争力打造
融媒体时代网络意识形态工作的挑战与应对
新媒体融合、媒体构建与运作(微信、微博、抖音)
增强“四力”提高新时代宣传思想工作吸引力感召力

公共人才服务干部管理能力提升培训班
全面实施“双创”战略,构建最优创业创新生态
“双创”示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
推进专项深度融合,构建“双创”教育生态链
深化科技体制改革,激发创新创业活力
跟党一起创新创业:变革时代的创新思维与创新战略
优质创业致富项目和带头人团队建设
基于创新创业背景下,孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究
科技产业创新雨林生态:贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链
人才引进和培养——政策驱动为主,市场机制为辅
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
积极营造有利于企业家创新创业的良好环境
因时而变、因势而新, 努力实现高校毕业生高质量就业
科技创新与政校企产学研合作模式探索
新时期县域人才工作创新实践与探索
海外高层次人才引进的思路与对策
 
三、典范承办院校
丹佛全国干部进修学院与全国各地各大高校建立了广泛的合作关系,共享优质的教学资源和实践机会,拥有专业的师资团队和丰富的教学经验,为学员提供全面的学习支持,制定个性化的培训方案,以满足客户的不同需求。
以下是人才系统典范承办院校:
北京大学:作为国内顶尖学府之一,北京大学在人文社科领域拥有深厚的学术积淀和师资力量。其公共管理学院、政府管理学院等相关学院在领导干部培训方面有着丰富的经验和优秀的教育资源。
上海交通大学:该校在管理学、公共政策等领域有着深厚的学术积累,其国际与公共事务学院提供的领导干部培训课程结合了理论与实践,注重培养全球化背景下的领导力。
浙江大学:浙江大学公共管理学院在领导干部培训方面积累了丰富的经验,其综合性的学科背景和创新的培训理念,能够为领导干部提供全面的素质提升和创新能力培养。
 
四、名师风采
尚  勇
全国政协教科卫体委员会副主任、中国科学技术协会原党组书记
姜  平
中共中央党校(国家行政学院)巡视员、研究员,国家战略智库首席专家
陈荣华
中共浙江省委组织部人才办副主任、浙江省人力资源和社会保障厅二级巡视员
萧鸣政
北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任
李宝荣
中国行政管理学会会长
马欣川
深圳大学管理学院教授
崔  静
北京市科学技术协会创新服务中心副主任
丁  峰
上海市人才服务中心主任